Baja maternidad | cómo pedirla

Si tienes que pedir la baja por Maternidad te contamos cómo pedirla, formulario en pdf para solicitar la deducción por maternidad.

Es un trámite necesario que has de realizar, mejor hacerlo a partir de la semana 31 o 32 ya que las últimas semanas cercanas al parto puedas estar a reposo. En Embarazo10 os contamos más de cómo pedir la baja de maternidad para tener tu descanso reglamentario cobrando tu salario durante esa baja.

Cómo pides la baja de maternidad en España

Si el embarazo trascurre normalmente y no has necesitado reposo, 6 semanas antes del parto puedes pedir la baja. Para ello tu médico en el hospital Público o centro el salud te rellenará un informe necesario para la baja. Te dará una copia y se quedará con otra para el Servicio público de salud.

Además de esto necesitas tu documentación, DNI, y si es una adopción los papeles que la acrediten.

Tienes que entregar el original del informe que te habrá dado el médico de la Seguridad Social en la empresa, al jefe de personal o encargado.

Te tienen que devolver debidamente rellenado.

Luego tienes que presentar esto que te ha dado la empresa en la Seguridad Social para su tramitación de tu baja de maternidad.

Duración de la baja por Maternidad

La baja de maternidad dura 16 semanas. Las 6 primeras la ley contempla sean de reposo y el resto de la baja maternal las otras 10 semanas son ya cuando haya nacido tu bebé. Se pueden llegar a convertir en 20 a media jornada si negocias con la empresa el tema de la hora de lactancia.

En caso de parto múltiple en lugar´de 16 semanas son 18 semanas aumentando 2 semanas por cada hijo a partir del segundo (trillizos serían 20 semanas por ejemplo).

También se contemplan casos especiales en la duración de la baja de maternidad, como discapacidad de la madre, que el bebé esté en el hospital por ejemplo.

Requisitos de la Baja de Maternidad

La Seguridad Social te pagará un sueldo durante la duración de la baja de Maternidad. Pero para ello son necesarios unos requisitos

Como estar afiliada a la Seguridad Social, al menos 180 días o 9 meses antes del parto y haber cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 7 años antes a la fecha del parto o al inicio del descanso. O alternativamente tener cotizado 360 días a lo largo de su vida laboral.

A los menores de 21 años no se les exige periodo mínimo de cotización para cobrar la baja laboral.

Entre 21 y 26 años solo 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la baja. O tener 9 meses cotizados a lo largo de su vida laboral.